“Contratamos a la gente por sus competencias y los despedimos por su personalidad” Ph.D. Robert Hogan

En la década del 2010 al 2020 las necesidades en desarrollo organizacional en América Latina crecerán de manera exponencial. Conscientes de eso y comprometidos con el crecimiento de la economía mexicana proponemos a través de Hogan Assesment Systems, nuestro socio, una gama de servicios enfocados al desarrollo de sus gerentes y directivos, piezas claves de su organización.

¿Qué es Hogan Assessment Systems ?

Hogan Assessment Systems fue fundado en 1987 por el Dr Robert Hogan con el objetivo de evaluar la personalidad desde el punto de vista de los negocios, no clínico a la diferencia de muchas otras herramientas. Hogan utiliza inventarios basados en amplias investigaciones y desarrollo para predecir el desempeño de las personas en las organizaciones.

¿Cuándo utilizarlo?

Para proceso de selección, portafolio de talento, identificación y desarrollo de liderazgo, evaluación de cultura organizacional, on-boarding, construcción de equipos de trabajo…etc

¿Cómo son evaluados los candidatos?

Hogan está compuesto de 3 inventarios:

Inventario de Motivos, Valores y Preferencias - MVPI